Une piste non encore explorée, et pourtant axe de developpement transversale, est l’incitation au meurtre professionnel : C’est un excellent facteur de renouvellement des centres de décisions (on bute rarement l’employé au courrier, ou alors juste pour le plaisir...).
De plus, c’est une garantie de motivation et de capacité de passage à l’acte, euh, à l’action.
Des cadres atifs, motivés, sanguinaires... le reve de mon président...
Ah, mon subordonné vient m’apporter un café...mais, ourgh ?! Argk.....
(dernier soupir...)